2024年江西省抚州市黎川县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年江西省抚州市黎川县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)薪酬调查的调查目的不包括（）。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整C.确保薪酬的公平性D.具体职位薪酬水平的调整第2题：单选题(本题1分)企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第3题：单选题(本题1分)某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度第4题：单选题(本题1分)关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年第5题：单选题(本题1分)人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A.职位分析B.培训与开发C.绩效管理D.奖金、福利第6题：单选题(本题1分)在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象第7题：单选题(本题1分)将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A.领导一成员交换理论B.路径一目标理论C.特质理论D.权变理论第8题：单选题(本题1分)法约尔模型是指（）形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第9题：单选题(本题1分)某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。A.2B.4C.5D.15第10题：单选题(本题1分)企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理的（）工具A.战略地图B.数字仪表盘C.人力资源计分卡D.关键绩效指标第11题：单选题(本题1分)某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。A.投射法B.自陈量表法C.评价量表法D.标杆法第12题：单选题(本题1分)下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题第13题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会由()组成。A.劳动行政部门B.劳动行政部门代表和工会代表两方C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方D.劳动行政部门代表和法律部门代表两方第14题：单选题(本题1分)职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期第15题：单选题(本题1分)关于生育保险的说法，不正确的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发第16题：单选题(本题1分)组织结构设计的特征因素不包括（）。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式第17题：单选题(本题1分)要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则。A.及时原则B.明晰原则C.反馈原则D.保密原则第18题：单选题(本题1分)上大学的机会成本指（）。A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上大学而不得不放弃的就业收入第19题：单选题(本题1分)某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.转移矩阵第20题：单选题(本题1分)马斯洛把人的需要分为五种需求层级，不在其中的是（）。A.安全需要B.权利需要C.生理需要D.归属