2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷及答案.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)小张发现，他的领导在作决策时会收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题这种决策风格属于（）。A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型第2题：单选题(本题1分)关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同第3题：单选题(本题1分)下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（）。A.选择付酬因素B.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价第4题：单选题(本题1分)关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内定，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准第5题：单选题(本题1分)关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A.当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人第6题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指()。A.劳动争议诉前的专家调解B.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解C.政府有关行政部门的调解D.企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解第7题：单选题(本题1分)经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。A.劳动关系B.利益关系C.社会关系D.社会经济关系第8题：单选题(本题1分)决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第9题：单选题(本题1分)稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。A.更为重视员工的行为和工作的过程B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚第10题：单选题(本题1分)下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（）。A.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款D.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任第11题：单选题(本题1分)在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（）。A.大企业为员工提供更多的一般培训B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资第12题：单选题(本题1分)从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。A.24B.28C.36D.48第13题：单选题(本题1分)当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满第14题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，错误的是（）。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的第15题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.成长的需要第16题：单选题(本题1