2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度第2题：单选题(本题1分)组织结构三要素不包括（）。A.虚拟化B.规范性C.集权度D.复杂性第3题：单选题(本题1分)通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第4题：单选题(本题1分)（）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A.效标效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度第5题：单选题(本题1分)投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。A.乡村俱乐部；1，9B.无为而治；1，1C.中庸式；5，5D.任务：9，1第6题：单选题(本题1分)组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性第7题：单选题(本题1分)采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战略第8题：单选题(本题1分)某城市目前共有计算机程序员6000人，他们的市场工资率是12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。A.20B.18C.15D.14第9题：单选题(本题1分)（）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正第11题：单选题(本题1分)激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求第12题：单选题(本题1分)在收入政策上，政府很少使用（）做法。A.政府力劝劳动者约束自己提高工资的动机B.政府力劝企业约束提高价格的动机C.采取工资一价格指导的方针D.实行工资、物价管制第13题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第14题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）。A.在职培训的成本实际上都是由企业承担的B.企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工C.通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资D.接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间第15题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。A.行动方案B.愿景C.使命D.价值观第16题：单选题(本题1分)下列（）是优等劳动力市场的特征。A.劳动力市场就业条件好B.就业不稳定C.流动率、缺勤率和迟到率比较高D.社会地位低第17题：单选题(本题1分)可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）。A.开放式问题B.操作性问题C.两难性问题D.资源争夺性问题第18题：单选题(本题1分)（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.税务机关C.劳动者D.用人单位第19题：单选题(本题1分)下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的第20题：单选题(本题1分)根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。A.城乡居民B.全体人民C.所有职工D.劳动人民第21题：单选题(本题1分)美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。A.全