2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)（）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。A.集体协商机制B.工资协商机制C.自主协商机制D.工资集体协商第2题：单选题(本题1分)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。A.当地劳动能力鉴定委员会B.员工所在街道居委会C.员工所在单位D.员工个人第3题：单选题(本题1分)既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则第4题：单选题(本题1分)那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于（）。A.就业者B.非劳动力C.失业者D.临时失业者第5题：单选题(本题1分)关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单第6题：单选题(本题1分)处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问第7题：单选题(本题1分)参加基本养老保险的人员，未返回户籍所在地就业参保的，由()的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。A.户籍所在地B.新参保地C.原参保地D.现居住地第8题：单选题(本题1分)关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱第9题：单选题(本题1分)在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除评价者的偏见D.建立起“对事不对人”的观念第10题：单选题(本题1分)关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会第11题：单选题(本题1分)（）是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。A.基本医疗保险制度B.基本养老保险制度C.生育保险D.失业保险第12题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（）。A.组织结构B.组织绩效C.报酬系统D.工作任务设计第13题：单选题(本题1分)关于目标管理的说法，正确的是（）。A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望第14题：单选题(本题1分)期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性第15题：单选题(本题1分)建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策第16题：单选题(本题1分)下列关于企业年金的描述错误的是（）。A.是一种辅助性养老保险形式B.是企业自愿建立的补充养老保险制度C.建立在基本养老保险的基础上D.是一种强制性的保险第17题：单选题(本题1分)知识型团队的绩效考核指标不包括（）。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型指标第18题：单选题(本题1分)各类人员在工资水平上的差异属于（）。A.工资差别B.工资歧视C.工资渗透度D.工资变动率第19题：单选题(本题1分)两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为（）。A.0B.100C.正数D.负数第20题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈第21题：单选题(本题1分)期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性第22题：单选题(本题1分)工资率的上升导致（）增加。A.非劳动收入B.闲