2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（）。A.劳动力流动成本高B.劳动者目前任职企业的管理水平高C.劳动者在当前企业任职年限长D.劳动力市场紧张第2题：单选题(本题1分)根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是()。A.可口可乐公司B.贝尔公司C.软件开发公司D.林业产品公司第3题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效第4题：单选题(本题1分)下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（）。A.就业率B.失业率C.政府政策D.经济水平第5题：单选题(本题1分)下列对发展和谐劳动关系的意义表述错误的是（）。A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容C.维持社会稳定，履行社会责任是劳动关系的核心D.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提第6题：单选题(本题1分)某职工的月工资是5000元，其基本医疗个人缴纳金额为（）。A.400B.200C.100D.300第7题：单选题(本题1分)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营第8题：单选题(本题1分)下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好准备第9题：单选题(本题1分)劳动关系的目的是（）。A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C.实现劳动过程相互联系并完成过程D.实现劳资双方互相独立的过程第10题：单选题(本题1分)满足人所需要的水实物是激励理论的（）。A.生理理论B.安全理论C.归属与爱D.自我实现第11题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D.上位法的效力高于下位法第12题：单选题(本题1分)某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。A.8800B.10000C.12000D.11200第13题：单选题(本题1分)一般来说，随着新技术的采用，产业结构不断改变，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰，这就要求劳动力重新加以配置，以适应产业结构的变动。如果不能适应这种变动，就会产生（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.非竞争性失业第14题：单选题(本题1分)下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员B.提前退休C.重新培训D.职位分享第15题：单选题(本题1分)下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据B.有助于促进员工的自我发展C.为人员的配置和甄选提供依据D.帮助组织更有效地实行员工开发第16题：单选题(本题1分)岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计时间不少于40学时或者5天。A.6个月B.8个月C.12个月D.18个月第17题：单选题(本题1分)职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费：A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人第18题：单选题(本题1分)一般来说，随着新技术的采用，产业结构不断改变，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰，这就要求劳动力重新加以配置，以适应产业结构的变动。如果不能适应这种变动，就会产生（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.非竞争性失业第19题：单选题(本题1分)目前，我国就业者的法定劳动年龄是（）。A.男16～50岁；女16～45岁B.男16～60岁；女16～50岁C.男16～55岁；女16～55岁D.男16～60岁；女16～55岁第20题：单选题(本题1分)()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别第21题：单选题(本题1分)期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。A.低效价、高期望值和高工具性B.低效