2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（）。①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。A.⑤①④②③B.⑤④①③②C.⑤④①②③D.⑤①③④②第2题：单选题(本题1分)关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与第3题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第4题：单选题(本题1分)关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束第5题：单选题(本题1分)在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员B.专职讲师C.直线经理D.总经理第6题：单选题(本题1分)战略执行过程中的关键要素不包括（）。A.组织战略B.组织结构C.工作任务设计D.人员的甄选、培训与开发第7题：单选题(本题1分)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内做出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长（）。A.30日，15日B.30日，30日C.60日，15日D.60日，30日第8题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。A.两者存在负相关的数量关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用第9题：单选题(本题1分)（）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。A.2008年B.2007年C.1994年D.1995年第10题：单选题(本题1分)某互联网服务公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命第11题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的第12题：单选题(本题1分)根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式第13题：单选题(本题1分)关于职位评价，说法不正确的是：（）。A.职位评价是解决外部竞争性问题B.职位评价体现内部公平性C.职位评价体现相对价值D.要建立统一的职位评价标准第14题：单选题(本题1分)在工资率的变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。A.水平的B.向上倾斜的C.垂直的D.向后弯曲的第15题：单选题(本题1分)关于结构性失业的说法，错误的是（）。A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业B.最主要的结构性失业是技术性失业C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于股票期权的说法，错误的是（）。A.可能带来大量经理人的短期行为B.原股东的股权可能被稀释C.过分依赖股票市场的有效性D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资第17题：单选题(本题1分)下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。A.收集资料为第一步B.制订计划在给予信心之前C.达成一致在探索可能之后D.给予信心属于最后一步第18题：单选题(本题1分)下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。A.目标管理是一个自上而下的单向过程B.限期完成是目标管理四要素之一C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标第19题：单选题(本题1分)（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.