2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题完整版.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。A.它是个体一生的职业生涯轨迹B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C.它也称职业生涯路线D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条第2题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）下列收入类别中，全额免征个人所得税的是（）A.用人单位发给离职员工的生活补助费B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入C.用人单位发给离职员工的经济补偿金D.用人单位发给在职员工的奖金收入第3题：单选题(本题1分)失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24第4题：单选题(本题1分)非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；24第5题：单选题(本题1分)（）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。A.用人单位B.工会C.公共事业单位D.雇主组织第6题：单选题(本题1分)《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当（），并配备专职或者兼职工作人员。A.依法合理设立劳动仲裁委员会B.依法设立劳动争议调解委员会C.依法设立劳动权益保障委员会D.依法设立劳动保障执法监察委员会第7题：单选题(本题1分)某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。A.组织战略B.人力资源管理战略C.职能战略D.竞争战略第8题：单选题(本题1分)人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第9题：单选题(本题1分)某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为（）。A.层次增加，结构扁平化B.层次增加，结构高耸化C.层次减少，结构扁平化D.层次减少，结构高耸化第10题：单选题(本题1分)双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。A.3B.5C.10D.15第11题：单选题(本题1分)下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资第12题：单选题(本题1分)公民、法人或其他组织不可以申请行政复议的是（）。A.劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议B.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的C.个人对保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的第13题：单选题(本题1分)关于稳定战略说法正确的是：（）。A.降低奖金等福利的薪酬B.注重员工内部的提升C.看重公司的成长和合并D.管理手段的规范性和一致性第14题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第15题：单选题(本题1分)组织设计程序中的第一步是()。A.确定组织设计的基本方针和原则B.进行职能分析和职能设计C.设计组织结构的框架D.联系方式的设计第16题：单选题(本题1分)一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收人第17题：单选题(本题1分)让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（）。A.认知能力测试B.工作样本测试C.心理运动能力D.身体能力测试第18题：单选题(本题1分)关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间第19题：单选题(本题1分)政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线第20题：单选题(本题1分)一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.6B.不低于0.7C.低于0.7D.低于0.6第21题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平D.在劳动