2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题及答案.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)薪酬结构设计的有效标准是（）。A.内部一致性、系统性B.系统性、实用性C.内部一致性、外部竞争性D.战略性、外部竞争性第2题：单选题(本题1分)下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第3题：单选题(本题1分)职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（）个月。A.3B.5C.6D.9第4题：单选题(本题1分)职业技能培训面向（），包括从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。A.城乡全体劳动者B.农村全体劳动者C.城市全体劳动者D.企业职工第5题：单选题(本题1分)对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。A.盲点效应B.年资或职位倾向C.刻板印象D.晕轮效应第6题：单选题(本题1分)下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系第7题：单选题(本题1分)主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第8题：单选题(本题1分)关于工资的说法，错误的是（）。A.货币工资上升时，实际工资有可能下降B.货币工资水平通常低于实际工资水平C.实际工资等于货币工资与物价指数之比D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平第9题：单选题(本题1分)一家企业的战略规划过程通常发生在（），一般是由一个战略规划小组决定的。A.股东大会B.董事会C.高层D.中间层第10题：单选题(本题1分)关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效B.对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励第11题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平D.在劳动力市场上存在工资刚性现象第12题：单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间第13题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）西蒙对决策过程划分阶段不包括（）。A.选择活动B.设计活动C.发展活动D.智力活动第14题：单选题(本题1分)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门第15题：单选题(本题1分)假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系第16题：单选题(本题1分)通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第17题：单选题(本题1分)关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（）。A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标第18题：单选题(本题1分)人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担第19题：单选题(本题1分)劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格第20题：单选题(本题1分)根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。A.加大工作量B.提高工作难度C.改变参照对象D.改变教育背景第21题：单选题(本