2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题完整版.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)关于绩效管理工作的说法，正确的是（）。A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标第2题：单选题(本题1分)企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平第3题：单选题(本题1分)李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）A.机会成本更低B.固定成本更低C.高的贴现率D.高的内部收益率第4题：单选题(本题1分)不属于战略执行要素的是（）。A.人员的甄选B.培训与开发C.信息系统D.风险预报系统第5题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，劳动关系是通过劳动者个人和用人单位自主双向选择加以确定和形成，属于劳动关系调整的（）。A.劳动关系主体权利义务统一原则B.保护劳动关系主体权益的原则C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则D.促进经济发展和社会进步的原则第6题：单选题(本题1分)决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。A.较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人B.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人C.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务D.较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务第7题：单选题(本题1分)领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（）的领导风格。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第8题：单选题(本题1分)如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。A.26.88B.28.75C.30.5D.32.5第9题：单选题(本题1分)结果评估指标中的硬指标包括（）。A.产出B.质量C.成本D.以上都是第10题：单选题(本题1分)下列关于人力资源供给预测的说法中，错误的是（）。A.它要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要研究外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息D.它可能会用到马尔科夫分析法第11题：单选题(本题1分)下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）。A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致D.人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性第12题：单选题(本题1分)其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。A.收入B.替代C.规模D.产出第13题：单选题(本题1分)关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。A.治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金中支付B.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，可以从工伤保险基金中支付D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金中支付第14题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.市场B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C.工资率D.企业对于闲暇和收入的偏好程度第15题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。A.劳动合同制度B.劳动规章制度C.劳动争议处理制度D.协调劳动关系三方机制第16题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其（）。A.所有权B.使用权C.监督权D.转让权第17题：单选题(本题1分)可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（）。A.开放式问题B.资源争夺性问题C.操作性问题D.两难性问题第18题：单选题(本题1分)某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。A.增加3%B.减少3%C.增加1.2%D.减少1.2%第19题：单选题(本题1分)关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与第20题：单选题(本题1分)劳动力市场的特征不包括（）。A.劳