2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。A.工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B.规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的第2题：单选题(本题1分)下列选项中，关于停工留薪期的说法，错误的是（）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇从工伤保险基金中支付第3题：单选题(本题1分)以下险种中，不属于社会保险险种的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本医疗保险D.雇主责任保险第4题：单选题(本题1分)在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是()方法。A.团队建设B.团队发展C.全面质量管理D.质量圈第5题：单选题(本题1分)下列关于员工甄选的说法中，错误的是（）。A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要第6题：单选题(本题1分)面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。A.面试本身不需要成本，它至少要求由一个人来面试另外一个人B.在实践中，在一次面试中往往会融入多种测试内容C.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点D.笔试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法第7题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估第8题：单选题(本题1分)个人周平均工作时间取决的因素不包括（）。A.劳动力需求方提出的具体要求B.企业的经营波动C.经济周期所处的阶段D.个人偏好第9题：单选题(本题1分)关于失业保险金标准的说法，错误的是（）。A.失业保险金标准由省、自治区人民政府确定B.失业保险金标准由直辖市人民政府确定C.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平第10题：单选题(本题1分)下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要第11题：单选题(本题1分)由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（）。A.培训B.人C.资源D.管理第12题：单选题(本题1分)一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失第13题：单选题(本题1分)战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系第14题：单选题(本题1分)矩阵组织形式最有效的适用环境为（）。A.复杂/动态的B.简单/静态的C.复杂/静态的D.简单/动态的第15题：单选题(本题1分)可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）。A.开放式问题B.操作性问题C.两难性问题D.资源争夺性问题第16题：单选题(本题1分)组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心.C.成立潜能评价中心D.实行利润分享第17题：单选题(本题1分)下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.创造型第18题：单选题(本题1分)企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C.KPI指标D.战略地图第19题：单选题(本题1分)基本医疗保险说法正确的（）A.单位缴费比例是8