2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（）。A.发展战略B.人力资源计分卡C.人力资源战略D.业务战略第2题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第3题：单选题(本题1分)组织结构设计的特征因素不包括（）。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式第4题：单选题(本题1分)某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万元。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万元，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万元。请问他从上大学中获得的收益是（）万元。A.80B.100C.150D.230第5题：单选题(本题1分)关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机第6题：单选题(本题1分)具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型第7题：单选题(本题1分)组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构第8题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第9题：单选题(本题1分)在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法第10题：单选题(本题1分)在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第11题：单选题(本题1分)冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。A.现实型B.艺术型C.企业型D.社会型第12题：单选题(本题1分)人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第13题：单选题(本题1分)在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能第14题：单选题(本题1分)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.不需要第三人第15题：单选题(本题1分)下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（）。A.问题解决能力B.行政管理能力C.领导能力D.压力承能力第16题：单选题(本题1分)近年来，一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元，而在五年前，同样一个高中生的月平均收入是600元，这表明（）。A.上大学的心理成本降低B.上大学的机会成本增加C.上大学的净现值减少D.愿意上大学的人会更多第17题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（）。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.求职者及时了解劳动力市场的动态属性C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要第18题：单选题(本题1分)下列属于劳动争议范围的是()。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷第19题：单选题(本题1分)劳动争议处理的一般程序包括（）。A.协商、调解、仲裁和诉讼B.调解、投诉、仲裁和诉讼C.协商、调解、投诉和诉讼D.协商、投诉、仲裁第20题：单选题(本题1分)关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键