2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（）的主要目的。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导第2题：单选题(本题1分)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要第3题：单选题(本题1分)工伤保险又称（）。A.企业补充保险B.就业危害保险C.职业伤害保险D.工业伤害保险第4题：单选题(本题1分)下列（）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议第5题：单选题(本题1分)公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额．这种股权激励方式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份第6题：单选题(本题1分)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括()。A.工资B.工作绩效C.奖金D.工作安全第7题：单选题(本题1分)（）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度第8题：单选题(本题1分)针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员B.降薪C.职位调动D.自然减员第9题：单选题(本题1分)《中华人民共和国社会保险法》的立法依据不包括（）。A.落实党中央的重大决策部署B.确立框架，循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合，权利与义务相适应第10题：单选题(本题1分)首先使用"行政层级式"一词作为一个科学工具和参照框架的是（）。A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥第11题：单选题(本题1分)男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（）。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视第12题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。A.效价B.期望C.工具D.动机第13题：单选题(本题1分)劳动力市场的多样性是指（）。A.劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构B.劳动力市场的交易条件复杂多样C.劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同D.不同类型的劳动力有不同的劳动力市场第14题：单选题(本题1分)受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业第15题：单选题(本题1分)在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平第16题：单选题(本题1分)组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（）。A.职位分析B.职位评价C.绩效管理D.奖金、福利第17题：单选题(本题1分)平衡计分卡法优点说法包括（）。A.防止使用目的单一B.高层管理者积极参与C.消除了财务指标一统天下的局面D.包括客户、财务、学习发展和内部流程角度第18题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.7%D.8%第19题：单选题(本题1分)一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比较第20题：单选题(本题1分)（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。A.勒温B.斯道格迪尔C.莫顿D.霍桑第21题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.市场B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C.工资率D.企业对于闲暇和收入的偏好程度第22题：单选题(本题1分)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向第23题：单选题(本题1分)提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.第三人证明书B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书第24题：单选题(本题1分)企业在实施战略性人力资源管理时