2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题完整版.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题完整版第1题：单选题(本题1分)美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织，该工会不属于（）。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会第2题：单选题(本题1分)关于培训与开发的说法，错误的是（）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法第3题：单选题(本题1分)销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第4题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度第5题：单选题(本题1分)（）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A.内部契合B.外部契合C.战略契合D.战略匹配第6题：单选题(本题1分)劳动基本权（即集体劳权）的规定，劳动基本权的内容不包括（）。A.团结权B.集体谈判权C.集体行动权D.劳动就业权第7题：单选题(本题1分)在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D.所谓行政管理联系，是指人力资源管理部门不参与组织战略制定的过程第8题：单选题(本题1分)在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。A.越多B.越少C.不变D.不确定第9题：单选题(本题1分)关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（）。A.这种方法的实施成本很高B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法着眼于企业的短期目标实现第10题：单选题(本题1分)（）反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A.管理层次B.管理幅度C.管理职能D.人员结构第11题：单选题(本题1分)根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度第12题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会由()组成。A.劳动行政部门B.劳动行政部门代表和工会代表两方C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方D.劳动行政部门代表和法律部门代表两方第13题：单选题(本题1分)关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.员工可以不具备参与的能力C.员工应有充裕的时间参与D.员工参与的问题必须与其自身利益相关第14题：单选题(本题1分)关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点第15题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第16题：单选题(本题1分)在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A.晕轮效应B.过严倾向C.趋中效应D.盲点效应第17题：单选题(本题1分)关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察的对象仅仅是用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重要属性D.劳动监察属于行政执法的范畴第18题：单选题(本题1分)下列属于劳动争议范围的是()。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷第19题：单选题(本题1分)伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（）。A.交易型和合作型B.交易型和变革型C.合作型和指导型D.变革型和指导型第20题：单选题(本题1分)政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（）最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策第21题：单选题(本题1分)对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是()。A.货币政策B.