2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4第2题：单选题(本题1分)选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。A.低估B.高估C.准确估计D.以上都有可能第3题：单选题(本题1分)劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。A.工会B.劳动人事争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政主管部门第4题：单选题(本题1分)关于领导者技能的说法，错误的是（）。A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展第5题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（）A.人力资本投资成本高B.人力资本投资的收益时间短C.人力资本投资的内部收益率高D.人力资本投资收益的贴现率高第6题：单选题(本题1分)用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.2B.3C.4D.5第7题：单选题(本题1分)忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第8题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于个人跨统筹地区就业时基本医疗保险关系的说法，正确的是（）。A.基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限累计计算B.基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限不累计计算C.基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限不累计计算D.基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算第9题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是（）。A.丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动B.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限C.无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人D.劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动第10题：单选题(本题1分)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.主观判断法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法第11题：单选题(本题1分)关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（）。A.基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险第12题：单选题(本题1分)退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。A.1％B.2％C.5％D.6％第13题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突第14题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险费的说法，错误的是（）。A.职工不需要缴纳工伤保险费B.工伤保险费率采用固定费率C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳人工伤保险基金的其他资金构成D.工伤保险费率采用差别费率第15题：单选题(本题1分)高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。A.与财务系统对接B.与组织战略保持一致C.超额设计战略目标D.设置最低完成目标第16题：单选题(本题1分)劳动关系的目的是（）。A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C.实现劳动过程相互联系并完成过程D.实现劳资双方互相独立的过程第17题：单选题(本题1分)公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。A.经理信誉B.职工董事局监督C.厂务公开D.职工代表大会第18题：单选题(本题1分)“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则第19题：单选题(本题1分)智力