2024年大理白族自治州大理市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年大理白族自治州大理市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）是组织战略执行的最为关键的因素。A.财务资源管理B.信息资源管理C.技术资源管理D.人力资源管理第2题：单选题(本题1分)按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（）。A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型第3题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第4题：单选题(本题1分)关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）A.员工与组织共同发展B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差C.能满足员工高层次的需求D.发挥员工潜能第5题：单选题(本题1分)“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（）。A.知识性问题B.人格性问题C.经验性问题D.情境化问题第6题：单选题(本题1分)工伤保险中，由（）对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。A.国家B.用人单位C.社会保险经办机构D.个体经济组织第7题：单选题(本题1分)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。A.试用期B.培训期C.服务期D.考察期第8题：单选题(本题1分)组织的战略通常包括三个层次，它们的顺序为（）。A.组织战略→竞争战略→职能战略B.竞争战略→组织战略→职能战略C.竞争战略→职能战略→组织战略D.组织战略→职能战略→竞争战略第9题：单选题(本题1分)（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员第10题：单选题(本题1分)绩效管理的核心在于（）。A.考核B.沟通C.评价D.应用第11题：单选题(本题1分)（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法第12题：单选题(本题1分)劳动关系系统运行的基本功能是（）。A.动力功能和约束功能B.打击功能和防御功能C.激励功能和保障功能D.维权动能和服务功能第13题：单选题(本题1分)下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是()。A.简化科研项目资金的预算编制科目B.建立学术助理制度C.进一步提高财政项目中直接费用的比例D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支第14题：单选题(本题1分)人力资源战略属于（）战略A.组织B.公司C.竞争D.职能第15题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。A.界定组织的经营战略B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.确定组织需要的员工胜任素质和行为第16题：单选题(本题1分)关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大第17题：单选题(本题1分)一个人注意力集中方向（）A.内倾，外倾B.感觉，直觉C.理性，情感D.判断感知第18题：单选题(本题1分)在平衡计分卡法的四个角度中，（）指标关注企业已采取行动所达成的结果。A.学习与发展B.内部流程C.客户角度D.财务角度第19题：单选题(本题1分)下列关于调整劳动关系的原则的说法，错误的是（）。A.劳动关系主体权利义务是统一的B.保护劳动关系主体权益的原则中的优先保护，是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对用人单位实施优先保护C.平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护D.劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定第20题：单选题(本题1分)决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（）。A.价值取向B.模糊耐受性C.指导型D.分析型第21题：单选题(本题1分)如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。A.变化百分比大于其工资率变化百分比B.变化百分比小于其工资率变化百分比C.变化值大于其工资率变化值D.变化值小于其工资率变化值第22题：单选题(本题1分)某城市目前共有计算机程序员6000人，他们的市场工资率是12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率