2024年大理白族自治州大理市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年大理白族自治州大理市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)劳动争议处理的一般程序包括（）。A.协商、调解、仲裁和诉讼B.调解、投诉、仲裁和诉讼C.协商、调解、投诉和诉讼D.协商、投诉和仲裁第2题：单选题(本题1分)行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任第3题：单选题(本题1分)针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D.组织要给予必要的奖励第4题：单选题(本题1分)人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。A.2人B.3人C.5人D.8人第5题：单选题(本题1分)关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第6题：单选题(本题1分)在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）。A.数量类B.质量类C.成本类D.时限类第7题：单选题(本题1分)下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第8题：单选题(本题1分)（）培训是指学到的职业技能只对提供培训的企业有用。A.一般B.特殊C.职业D.职业第9题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第10题：单选题(本题1分)在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.盲点效应第11题：单选题(本题1分)对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脱产培训C.非在职培训D.在职培训第12题：单选题(本题1分)目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.裁员C.职位调动D.重新培训第13题：单选题(本题1分)公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（）的基本工资。A.当年一个季度B.当年6个月C.当年12个月D.当年12月份第14题：单选题(本题1分)关于不同战略下公司的薪酬管理特征的说法,正确的是（）A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高第15题：单选题(本题1分)关于决策模型的说法，正确的是（）。A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案第16题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应第17题：单选题(本题1分)稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。A.更为重视员工的行为和工作的过程B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚第18题：单选题(本题1分)领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关系和参与D.关心人和工作管理第19题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益第20题：单选题(本题1分)在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。A.在职培训所需要的直接成本开支B.利用机器或有