2024年大理白族自治州大理市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年大理白族自治州大理市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境第2题：单选题(本题1分)下列理论中，（）主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。A.特质理论B.领导—成员交换理论C.路径—目标理论D.权变理论第3题：单选题(本题1分)职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于（）个工作日。A.10B.8C.7D.5第4题：单选题(本题1分)下列关于甄选的说法中，不正确的是（）。A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.甄选出的求职者智力水平越高越好D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题第5题：单选题(本题1分)鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（）。A.收缩战略B.稳定战略C.客户中心战略D.创新战略第6题：单选题(本题1分)管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（）A.“中庸式”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“无为而治”领导风格D.“任务”领导风格第7题：单选题(本题1分)培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。A.过去B.当下C.未来D.提升第8题：单选题(本题1分)不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度第9题：单选题(本题1分)质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理第10题：单选题(本题1分)关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。A.股票期权是一种权利而不是义务B.股票期权是公司无偿给予经营者的C.收益人必须购买公司的股票D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值第11题：单选题(本题1分)在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展第12题：单选题(本题1分)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法第13题：单选题(本题1分)下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（）。A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度第14题：单选题(本题1分)劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本第15题：单选题(本题1分)人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于停工留薪期的说法，错误的是（）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇从工伤保险基金中支付第17题：单选题(本题1分)对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在（）的那个点上取得的。A.边际收益等于边际成本B.边际成本大于边际收益C.边际成本小于边际收益D.边际成本不等于边际收益第18题：单选题(本题1分)下列（）是优等劳动力市场的特征。A.劳动力市场就业条件好B.就业不稳定C.流动率、缺勤率和迟到率比较高D.社会地位低第19题：单选题(本题1分)贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈第20题：单选题(本题1分)（）是指所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。A.职称类职业资格B.技能类职业资格C.准入类职业资