2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是()。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚第2题：单选题(本题1分)（）是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.非竞争性失业第3题：单选题(本题1分)由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别第4题：单选题(本题1分)下列选项中，关于较大企业支付较高工资的说法，正确的是（）。A.大企业为员工提供更多的一般培训B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资第5题：单选题(本题1分)某个公司主管认为男性的工作能力较女性更容易受到肯定，是因为（）。A.盲点效应B.刻板印象C.首因效应D.晕轮效应第6题：单选题(本题1分)关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。A.职工无须缴纳工伤保险费B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费D.工伤保险费由国家承担第7题：单选题(本题1分)实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。A.3B.6C.9D.12第8题：单选题(本题1分)如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。A.26.88B.28.75C.30.5D.32.5第9题：单选题(本题1分)（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算第10题：单选题(本题1分)（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。A.勒温B.斯道格迪尔C.莫顿D.霍桑第11题：单选题(本题1分)关于稳定战略说法正确的是：（）。A.降低奖金等福利的薪酬B.注重员工内部的提升C.看重公司的成长和合并D.管理手段的规范性和一致性第12题：单选题(本题1分)关于事业部组织的优点错误的是（）。A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率第13题：单选题(本题1分)股票期权的执行方式不包括（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售第14题：单选题(本题1分)对于劳动者的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。A.高等教育B.脱产培训C.初等教育及九年义务教育D.在职培训第15题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是（）。A.劳动关系的构成B.劳动标准的确定和实施C.劳动争议的解决和处理D.劳动关系处理规则和程序的制定第16题：单选题(本题1分)某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万元。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万元，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万元。请问他从上大学中获得的收益是（）万元。A.80B.100C.150D.230第17题：单选题(本题1分)传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A.特质理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.权变理论第18题：单选题(本题1分)对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.注册资本不少于50万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度第19题：单选题(本题1分)（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休B.裁员C.雇用临时员工D.外包第20题：单选题(本题1分)（）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。A.2008年B.2007年C.1994年D.1995年第21题：单选题(本题1分)国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。A.2B.3C.4D.5第22题：单选题(本题1分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）