2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷完整版.docx

2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷完整版第1题：单选题(本题1分)不符合劳动争议当事人的义务的是（）A.在法定时效期限内及时申请调解，仲裁和提起诉讼B.按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法律的纪律C.按规定缴纳诉讼费D.对发生法律效力的仲裁调解书，仲裁裁决书和判决书，可以暂缓执行第2题：单选题(本题1分)关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D.律师执业满3年第3题：单选题(本题1分)关于社会保险的说法，错误的是（）。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险第4题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第5题：单选题(本题1分)当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。A.招聘新员工B.延长工作时间C.进行工作分享D.努力降低人员流失率第6题：单选题(本题1分)在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法第7题：单选题(本题1分)由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（）应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利B.劳动协调C.劳动保障D.劳动行政第8题：单选题(本题1分)下列关于履历分析的说法，错误的是（）。A.履历分析又称资历分析或评价技术B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性第9题：单选题(本题1分)公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期第10题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法第11题：单选题(本题1分)2018年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2018年的劳动力参与率为（）。A.50%B.60%C.75%D.80%第12题：单选题(本题1分)从组织的战略层次来看，人力资源战略属于（）。A.竞争战略B.职能战略C.发展战略D.企业战略第13题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）高等教育投资私人收益估计的选择性偏差观点认为（）,A.大学毕业生即使不上大学，也能挣到比没上大学的人更高的终身工资性报酬B.大学毕业生如果不上大学，能挣到的终身工资性报酬会比高中毕业生更低C.大学毕业生即使不上大学，也能挣到与没上大学的人相同的终身工资性报酬D.对任何人来说，上大学都比不上大学要好第14题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作第15题：单选题(本题1分)处理劳动争议法定的必经程序是（）。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议和解第16题：单选题(本题1分)关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节第17题：单选题(本题1分)需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第18题：单选题(本题1分)以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（）。A.进一步完善劳动合同制度B.积极推进集体合同制度实施C.完善劳动争议处理体制D.完善协调劳动关系三方机制第19题：单选题(本题1分)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门第20题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望