2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案.docx

2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于我国股票期权的说法，正确的是（）。A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事，监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%第2题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大第3题：单选题(本题1分)依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（）。A.规章B.地方性法规C.行政法规D.宪法第4题：单选题(本题1分)对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法第5题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权第6题：单选题(本题1分)被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。A.月B.季度C.半年D.年第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在组织体系中，层次结构又称为（）。A.横向结构B.职权结构C.职能结构D.纵向结构第8题：单选题(本题1分)决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（）：A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第9题：单选题(本题1分)员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（）。A.反馈原则B.及时原则C.公平原则D.保密原则第10题：单选题(本题1分)政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（）最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策第11题：单选题(本题1分)劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。A.劳动力市场的多样性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者地位的不利性第12题：单选题(本题1分)下列关于ERG理论的说法中，正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要第13题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突第14题：单选题(本题1分)西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）。A.新保守主义理论B.集体行动理论C.产业民主理论D.劳动关系系统理论第15题：单选题(本题1分)参与管理的形式不包括（）。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会第16题：单选题(本题1分)弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D.工具第17题：单选题(本题1分)用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自用工之日起30日内D.自书面劳动合同订立之日起30日内第18题：单选题(本题1分)职业技能培训面向（），是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。A.城乡全体劳动者B.农村全体劳动者C.城市全体劳动者D.企业职工第19题：单选题(本题1分)下列关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的是（）。A.利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测B.强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位C.有利于激励员工士气，降低招聘成本D.基于多种职位以及人员流动状况进行的方法第20题：单选题(本题1分)下列()情况下，高中毕业生更愿意上大学。A.经济衰退期B.高贴现率时期C.老年时期D.经济增长期第21题：单选题(本题1分)对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水