2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷完整版.docx

2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部差异性和内部一致性C.内部一致性和外部竞争性D.外部公平性和内部竞争性第2题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）从组织的战略层次来看，人力资源战略属于（）。A.竞争战略B.职能战略C.发展战略D.企业战略第3题：单选题(本题1分)可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B.离婚率上升C.女性的相对工资水平较高D.女性的工作机会较多第4题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的客体包括()。A.资金、物、服务行为B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者及其家庭第5题：单选题(本题1分)为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率第6题：单选题(本题1分)由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性第7题：单选题(本题1分)影响劳动力供给数量的因素不包括（）。A.劳动力参与率B.劳动者周平均工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量第8题：单选题(本题1分)职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度第9题：单选题(本题1分)美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明第10题：单选题(本题1分)ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。A.差异性B.一致性C.变通性D.稳定性第11题：单选题(本题1分)某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本第12题：单选题(本题1分)下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（）。A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口第13题：单选题(本题1分)下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。A.分类法的优点是等级定义简单B.要素计点法的最大缺陷是不够准确C.因素比较法不够完善，可靠性低D.排序法的优点是简单易行，成本较低第14题：单选题(本题1分)对劳动力的需求是一种（）。A.直接需求B.间接需求C.物质需求D.精神需求第15题：单选题(本题1分)（）是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。A.参与集体谈判B.参与劳动立法和政策制定C.参与劳动立法D.为会员企业提供培训服务第16题：单选题(本题1分)任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。A.相关系数B.信度系数C.决定系数D.标准差系数第17题：单选题(本题1分)某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法第18题：单选题(本题1分)根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。A.影响因素B.非变量数量C.预测准确度D.自变量数量第19题：单选题(本题1分)下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本第20题：单选题(本题1分)既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法D.标杆超越法第21题：单选题(本题1分)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A.非全日制用工劳动合同B.无固定期限劳动合同C.保密协议D.集体合同第22题：单选题(本题1分)关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。A.适用于大型联