2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷完整版.docx

2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.内容效度B.同时效度C.预测效度D.效标效度第2题：单选题(本题1分)下列关于矩阵组织的缺点不包括（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第3题：单选题(本题1分)关于结构性面试特点的陈述，正确的是（）。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.降低面试考官的个人偏见第4题：单选题(本题1分)预测人力资源需求时，（）实际上是假定人均生产率保持不变。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.比率分析法第5题：单选题(本题1分)劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。A.工会B.劳动人事争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政主管部门第6题：单选题(本题1分)企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A.对企业和劳动者双方来说，劳动力流动率都是越低越好B.年轻劳动者的流动意愿通常强于年纪大的劳动者C.劳动力流动对劳动者有利，对企业不利D.劳动力流动对企业有利，对劳动者不利第8题：单选题(本题1分)在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是（）。A.开放式问题B.封闭式问题C.操作性问题D.多项选择问题第9题：单选题(本题1分)对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法第10题：单选题(本题1分)关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，正确的是()。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”B.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱C.各种需要不能同时具有激励作用D.不同文化下各种需要的顺序也不会发生改变第11题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别第12题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。A.就业率B.老龄化程度C.失业率D.劳动者的性别第13题：单选题(本题1分)如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。A.0.33B.0.5C.1.5D.1第14题：单选题(本题1分)下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A.知识测试就是我们通常所说的考试B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试第15题：单选题(本题1分)用人单位追求（）最大化，劳动者追求（）最大化，导致劳动关系矛盾的产生。A.利润；工资福利B.成本；利润C.成本；利益D.利润；福利第16题：单选题(本题1分)竞争性工资差别也被称为（）。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.非垄断性工资差别第17题：单选题(本题1分)人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者第18题：单选题(本题1分)由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性第19题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.效价B.期望C.工具性D.动机第20题：单选题(本题1分)下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C.管理的深处是激励D.需要对于调动人们