2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题完整版.docx

2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（）。A.物质层B.文化层C.精神层D.制度层第2题：单选题(本题1分)关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点第3题：单选题(本题1分)（），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化。A.1993年8月B.2001年8月C.2004年8月D.2003年8月第4题：单选题(本题1分)建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。A.商业医疗保险机构举办B.社会医疗保险机构经办C.各级工会举办D.大集团、大企业自办第5题：单选题(本题1分)王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第6题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第7题：单选题(本题1分)企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％第8题：单选题(本题1分)下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性第9题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第10题：单选题(本题1分)任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。A.相关系数B.信度系数C.决定系数D.标准差系数第11题：单选题(本题1分)销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。.A.时间B.结果C.能力D.行为第12题：单选题(本题1分)企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动是（）。A.裁员B.降薪C.降级D.自然减员第13题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论第14题：单选题(本题1分)下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本第15题：单选题(本题1分)人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升第16题：单选题(本题1分)在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型第17题：单选题(本题1分)关于事业部组织的优点错误的是（）。A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率第18题：单选题(本题1分)关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B.员工申诉是一种表达不满的途径C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实第19题：单选题(本题1分)劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.45第20题：单选题(本题1分)造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。A.贫穷B.努力C.歧视D.受教育程度不高第21题：单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪