2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题完整版.docx

2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.租金性工资差别第2题：单选题(本题1分)下列不属于质量管理体系四大板块的是（）。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理第3题：单选题(本题1分)劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。A.自主协商B.劳动权益C.调整劳动关系D.集体协商第4题：单选题(本题1分)社会主义新型劳动关系的特点不包括（）。A.和谐稳定B.权责明确C.规范有序D.互利共蠃第5题：单选题(本题1分)按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人第6题：单选题(本题1分)在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.盲点效应第7题：单选题(本题1分)按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。A.10B.15C.20D.25第8题：单选题(本题1分)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变第9题：单选题(本题1分)适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。A.现实型B.社会型C.艺术型D.企业型第10题：单选题(本题1分)按职能划分的组织形式，（）组织形式被称为“法约尔模型”。A.行政层级式B.职能制C.矩阵D.事业部制第11题：单选题(本题1分)能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标第12题：单选题(本题1分)除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性第13题：单选题(本题1分)职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同承担C.职工个人D.先建立劳动关系的单位第14题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第15题：单选题(本题1分)以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。A.12B.36C.6D.1第16题：单选题(本题1分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资第17题：单选题(本题1分)标杆超越法的优势不包括（）。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起D.提高企业的绩效第18题：单选题(本题1分)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.3年B.4年C.5年D.6年第19题：单选题(本题1分)决定劳动力供给数量的因素中不包括（）。A.人力资本投资水平B.人口C.劳动力参与率D.周工作时间第20题：单选题(本题1分)关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准第21题：单选题(本题1分)下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是（）。A.用人单位不办理社会保险登记的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴D.用人单位和职工共同承担滞纳金第22题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。A.治疗工伤所需的费