2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)西蒙对决策过程划分阶段不包括（）。A.选择活动B.设计活动C.发展活动D.智力活动第2题：单选题(本题1分)职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，()不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率B.个人或组织目标的达成程度C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化第3题：单选题(本题1分)一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.工资奖金的比例D.相邻薪酬等级间的关系第4题：单选题(本题1分)安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（）。A.小组面试B.集体面试C.系列面试D.单独面试第5题：单选题(本题1分)在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。A.组织的社会责任B.组织和员工近期的绩效考核结果C.员工的加薪情况D.组织的竞争对手情况第6题：单选题(本题1分)反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（）。A.管理层次B.组织层次C.管理幅度D.职权结构第7题：单选题(本题1分)劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任第8题：单选题(本题1分)劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。A.10B.20C.30D.60第9题：单选题(本题1分)绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红第10题：单选题(本题1分)容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法第11题：单选题(本题1分)在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。A.各管理部门的构成B.各管理层次的构成C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系第12题：单选题(本题1分)事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位第13题：单选题(本题1分)关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正第14题：单选题(本题1分)（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人第15题：单选题(本题1分)下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第16题：单选题(本题1分)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法的是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第17题：单选题(本题1分)用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。A.超过1个月不满1年B.超过2个月不满1年C.超过3个月不满1年D.超过半年第18题：单选题(本题1分)关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率C.劳动力流动应该有个合理的限度D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率第19题：单选题(本题1分)关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资第20题：单选题(本题1分)根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是()。A.可口可乐公司B.贝尔公司C.软件开发公司D.林业产品公司第21题：单选题(本题1分)关于劳务派遣，下列表述正确的是（）。A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C.用工单位直接管理和指挥劳动者D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系第22题：单选题(本题1分)关于职业技能培训的说法正确的是（）。A.公共实训机构不可以独立开展职业技