2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于我国股票期权的说法，正确的是（）。A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事，监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%第2题：单选题(本题1分)（）是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。A.晋升工资B.基本工资C.效率工资D.绩效工资第3题：单选题(本题1分)2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。A.50%B.70%C.75%D.80%第4题：单选题(本题1分)制度性原因是导致（）形成的外部原因。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.教育性收入差别第5题：单选题(本题1分)在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。A.季节性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.结构性失业第6题：单选题(本题1分)组织结构设计的特征因素不包括（）。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式第7题：单选题(本题1分)进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业第8题：单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫作（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法第9题：单选题(本题1分)职能制组织形式在（）环境中效果好。A.简单/动态B.简单/静态C.复杂/动态D.复杂/静态第10题：单选题(本题1分)关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质第11题：单选题(本题1分)人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。A.整体性B.动态性C.稳定性D.社会性第12题：单选题(本题1分)如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。A.25.3B.26.7C.30D.32.5第13题：单选题(本题1分)竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有（）A.保密义务的B.遵守制度的C.合规化的D.中层管理者第14题：单选题(本题1分)关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低D.职位分享的方法见效速度慢第15题：单选题(本题1分)关于全面质量管理的说法，错误的是（）。A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化第16题：单选题(本题1分)如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。A.0.33B.0.5C.1.5D.1第17题：单选题(本题1分)关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接第18题：单选题(本题1分)一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（）。A.领导B.指挥C.控制D.组织第19题：单选题(本题1分)组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第20题：单选题(本题1分)劳动力供给弹性指的是（）。A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比第21题：单选题(本题1分)某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（）。A.5年以下B.5年以上，10年以下C.5年到10年D.10年以上第22题：单选题(本题1分)劳动关系基础（）A.经济关系B.政治关系C.文化关系D.法律关系第23题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感