2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要（）A.生理需要B.安全需要C.C自我实现需要D.归属和爱的需要第2题：单选题(本题1分)下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据B.有助于促进员工的自我发展C.为人员的配置和甄选提供依据D.帮助组织更有效地实行员工开发第3题：单选题(本题1分)组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第5题：单选题(本题1分)下列（）是优等劳动力市场的特征。A.劳动力市场就业条件好B.就业不稳定C.流动率、缺勤率和迟到率比较高D.社会地位低第6题：单选题(本题1分)将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A.领导一成员交换理论B.路径一目标理论C.特质理论D.权变理论第7题：单选题(本题1分)通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（）。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第8题：单选题(本题1分)通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会第9题：单选题(本题1分)（）是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。A.公正的原则B.及时的原则C.着重调解的原则D.合法的原则第10题：单选题(本题1分)关于继任规划的说法，正确的是（）。A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划第11题：单选题(本题1分)产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于()。A.产业政策B.货币政策C.收入政策D.人力政策第12题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第13题：单选题(本题1分)下列观点属于变革型领导理论的是（）。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效第14题：单选题(本题1分)（）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导B.人力资源管理部门经理C.基层员工D.人力资源管理部门第15题：单选题(本题1分)个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售第16题：单选题(本题1分)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度第17题：单选题(本题1分)公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）人手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划第18题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型第19题：单选题(本题1分)下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D.职能制组织中，专业化分工程度较低第20题：单选题(本题1分)ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。A.全部“自我实现的需要”