2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第2题：单选题(本题1分)大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）。A.成本B.收益C.总收益D.总成本第3题：单选题(本题1分)发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。A.5B.10C.15D.20第4题：单选题(本题1分)考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（）。A.一般认知能力测试B.身体能力测试C.心理测试D.知识测试第5题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别第6题：单选题(本题1分)（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第7题：单选题(本题1分)关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核第8题：单选题(本题1分)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.平衡计分卡法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法第9题：单选题(本题1分)下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度第10题：单选题(本题1分)管理层人员的人力资源培训开发责任包括（）。A.关注下属员工的职业生涯发展B.关注下属员工的报酬多少C.提供给他们更多的职位D.提供给他们更高的工资第11题：单选题(本题1分)（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。A.制度层B.精神层C.物质层D.表层第12题：单选题(本题1分)关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本第13题：单选题(本题1分)关于裁员的说法，错误的是（）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降第14题：单选题(本题1分)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构第15题：单选题(本题1分)长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A.半年B.一年C.一年半D.两年第16题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，错误的是（）。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的第17题：单选题(本题1分)总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，这属于（）的职业生涯锚。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.安全稳定型第18题：单选题(本题1分)关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第19题：单选题(本题1分)勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）。A.放任型B.独裁型C.民主型D.交换型第20题：单选题(本题1分)费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境第21题：单选题(本题1分)股票期权