2024年湖北省咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年湖北省咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A.15B.30C.60D.90第2题：单选题(本题1分)（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡第3题：单选题(本题1分)（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第4题：单选题(本题1分)关于股票增值权的说法，错误的是（）A.股票增值权的行权B.股票增值权的激励对象可以拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合第5题：单选题(本题1分)关于组织发展的说法，错误的是（）A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感C.组织发展尤其强调等级权威和控制D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第6题：单选题(本题1分)通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法第7题：单选题(本题1分)根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和次等劳动力市场第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国目前经营者年薪制模式的是（）。A.一元结构模式B.二元结构模式C.三元结构模式D.四元结构模式第9题：单选题(本题1分)论文形式笔试的主要缺点是（）。A.不能测量书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.施测成本较高D.不能大规模施测第10题：单选题(本题1分)关于关键绩效指标法表述错误的是（）。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解B.指标的数量不宜过多C.供货周期是关键绩效指标的时限型D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定第11题：单选题(本题1分)下列关于基本养老保险待遇的说法中，错误的是（）。A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B.享受按月领取基本养老金待遇需达到法定退休年龄C.享受按月领取基本养老金待遇需累计缴纳基本养老保险费满10年D.参加基本养老保险是由个人缴纳基本养老保险费第12题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊B.面谈要严厉地指出员工的不足C.面谈中应该避免对立和冲突D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状第13题：单选题(本题1分)关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才D.组织内部培养的员工才是真正的人才第14题：单选题(本题1分)自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A.1％以内B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下第15题：单选题(本题1分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.团体决策模型B.有限理性模型C.社会模型D.经济理性模型第16题：单选题(本题1分)下列不符合社会保险登记相关规定的是（）。A.各类用人单位自成立之日起30日内申请办理社会保险登记B.社会保险经办机构自收到申请之日起30日内予以审核C.保险登记事项发生变更，自变更之日起30日内办理变更或注销社会保险登记手续D.用人单位应该自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记第17题：单选题(本题1分)劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。A.权利平等B.求同存异C.保护劳动D.民主集中第18题：单选题(本题1分)斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。A.责任感B.自信心C.关心员工D.人格和情境第19题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈第20题：单选题(本题1分)制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的（）因素。A