2024年鞍山市立山区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案.docx

2024年鞍山市立山区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?”的提问方式属于()。A.两难性问题B.开放式问题C.操作性问题D.多项选择问题第2题：单选题(本题1分)培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.收缩战略第3题：单选题(本题1分)（）是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。A.初任培训B.专门业务培训C.任职培训D.在职培训第4题：单选题(本题1分)下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（）。A.简化科研项目资金的预算编制科目B.建立学术助理制度C.进一步提高财政项目中直接费用的比例D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支第5题：单选题(本题1分)企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。A.高等教育的效率工资理论B.高等教育的信号模型理论C.高等教育的劳动力需求理论D.高等教育的劳动力供给理论第6题：单选题(本题1分)领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，()的作用也就越重要。A.技术技能B.人际技能C.操作技能D.概念技能第7题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，错误的是（）。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老和企业年金组成第8题：单选题(本题1分)关于我国股票期权的说法，正确的是（）。A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事，监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%第9题：单选题(本题1分)下列描述不属于X理论的是（）。A.独裁B.人际关系C.任务驱动D.生产中心第10题：单选题(本题1分)关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低第11题：单选题(本题1分)动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够（）A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效第12题：单选题(本题1分)针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。A.人员替换分析法B.回归预测法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第13题：单选题(本题1分)员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力第14题：单选题(本题1分)在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格第15题：单选题(本题1分)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要第16题：单选题(本题1分)喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人。（）A.社会型B.常规型C.企业型D.现实型第17题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益第18题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中的核心概念是（）。A.战略匹配B.战略制定C.战略整合D.战略执行第19题：单选题(本题1分)劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。A.集体合同B.个别劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳动关系第20题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望第21题：单选题(本题1分)公务员津贴补贴制度不包括（）。A.地区附加津贴制度B.艰苦边远地区津贴制度C.岗位津贴制度D.特殊岗位津贴补贴第22题：单选题(本题1分)在劳动力均衡状态下存在的正常