2024年鞍山市立山区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年鞍山市立山区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.制定规划，大量吸收与培训新员工第2题：单选题(本题1分)在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。A.数量类指标B.质量类指标C.成本类指标D.时限类指标第3题：单选题(本题1分)下列关于组织文化的说法中，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范第4题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化第5题：单选题(本题1分)在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该（）。A.适用新的规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定第6题：单选题(本题1分)关于激励的说法，错误的是（）。A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励第7题：单选题(本题1分)劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（）。A.约定服务期B.约定保守用人单位的商业秘密C.知识产权相关保密事项D.劳动者报酬第8题：单选题(本题1分)因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。A.企业年金B.职业年金C.个人年金D.个人所得税第9题：单选题(本题1分)在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。A.诉讼B.社会C.行政D.经济第10题：单选题(本题1分)美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。A.豪斯B.伯恩斯C.费德勒D.吉伯第11题：单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间第12题：单选题(本题1分)下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（）A.配对比较法B.排序法.C.强制分布法D.不良事故评价法第13题：单选题(本题1分)下列关于绩效评价误区的说法中，正确的是（）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应第14题：单选题(本题1分)（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理第15题：单选题(本题1分)（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A.数字仪表盘B.战略地图C.人力资源管理计分卡D.平衡计分卡第16题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是（）：A.地区工业组合B.地区劳动力人口C.与全国经济增长率相比的预期地区增长率D.地区优势和地区劣势第17题：单选题(本题1分)魅力型领导者的非道德特征是（）。A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级第18题：单选题(本题1分)（）实际上就是低成本战略。A.成本领先战略B.创部战略C.客户中心战略D.快速战略第19题：单选题(本题1分)组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.减少组织业务流程中的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容第20题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日第21题：单选题(本题1分)人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外