2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估第2题：单选题(本题1分)标杆超越法的优势不包括（）。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起D.提高企业的绩效第3题：单选题(本题1分)()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.层级通道B.纵向通道C.双通道D.横向通道第4题：单选题(本题1分)在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）。A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B.很多刚毕业的大学生找不到工作C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业第5题：单选题(本题1分)按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。A.10B.15C.20D.25第6题：单选题(本题1分)企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。A.战略地图B.目标管理C.数字仪表盘D.高绩效工作系统第7题：单选题(本题1分)（）已成为我国建立和完善社会主义市场经济体制过程中一项长期而重要的任务。A.和谐的劳动关系B.构建和谐社会C.加强劳动关系协调D.和谐的社会经济关系第8题：单选题(本题1分)通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（）。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系第9题：单选题(本题1分)着眼于公司生存的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第10题：单选题(本题1分)关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。A.适用于大型联合企业或公司B.统一决策、统一经营C.单独核算、自负盈亏D.事业部是实现公司目标的基本经营单位第11题：单选题(本题1分)为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.避免同时对多件事情进行发问C.多提一些开放性的问题D.以同情的态度提出建议第12题：单选题(本题1分)（）是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度第13题：单选题(本题1分)管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。A.技术技能B.法律知识C.人际技能D.概念技能第14题：单选题(本题1分)下列不属于社会保险法适用基本原则的是（）A.合法、准确、及时B.公民在法律面前一律平等的原则C.以事实为根据，以法律为准绳D.实事求是，有错必纠的原则第15题：单选题(本题1分)从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额第16题：单选题(本题1分)归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。A.职业兴趣测试B.认知能力测试C.知识测试D.人格测试第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅用工单位为当事人C.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人第18题：单选题(本题1分)（）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。A.行为锚定法B.配对比较法C.不良事故评估法D.关键事件法第19题：单选题(本题1分)下列属于交易型领导者的特征的是（）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第20题：单选题(本题1分)按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法，正确的是（）。A.每年累计总学时应不少于120学时B.内容包括公共科目、基础科目和专业科目C.专业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新知识、新技术、新方法等D.专业科目一般不低于总学时的二分之一第21题：单选题(本题1