2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度第2题：单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（）。A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法第3题：单选题(本题1分)在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（）。A.物质层B.标识层C.精神层D.制度层第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（）。A.组织环境B.组织战略C.组织生命周期D.人员数量第5题：单选题(本题1分)某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。A.组织的战略定位和战略调整B.组织提供的产品和服务的变化情况C.组织的技术变革D.组织结构调整及流程再造第6题：单选题(本题1分)下列说法不正确的是（）。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害第7题：单选题(本题1分)组织文化的核心和灵魂体现在它的（）A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层第8题：单选题(本题1分)三重需要理论提出者（）。A.费洛姆B.奥尔德佛C.麦克利兰D.马斯洛第9题：单选题(本题1分)除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于（）。A.10天B.12天C.15天D.18天第10题：单选题(本题1分)关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位第11题：单选题(本题1分)下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备第12题：单选题(本题1分)下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（）。A.保证培训与开发的连续性B.便于形成协调、统一的培训开发计划C.保证培训与开发的力度D.体现培训开发在组织中的战略位置第13题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本酬薪B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业第14题：单选题(本题1分)企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（）。A.10%～20%B.10%～30%C.20%～30%D.20%～40%第15题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的客体不包括（）。A.缴纳的养老保险费B.支付的养老保险待遇C.医疗保险中的医疗服务D.住房公积金的缴纳人第16题：单选题(本题1分)下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（）。A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.向劳动者提供福利D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康第17题：单选题(本题1分)1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的（）。A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期第18题：单选题(本题1分)根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权第19题：单选题(本题1分)在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。A.工具性B.效价C.期望D.动机第20题：单选题(本题1分)下列选项中，对工伤保险的描述不正确的是（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费B.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D.各行业内部执行国家规定的统一费率第21题：单选题(本题1分)通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术第22