2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷及答案.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于()。A.产业政策B.货币政策C.收入政策D.人力政策第2题：单选题(本题1分)按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第3题：单选题(本题1分)与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本第4题：单选题(本题1分)反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。A.内容效度B.一致性效度C.构想效度D.效标效度第5题：单选题(本题1分)关于领导成员交换理论，说法错误的是（）。A.领导对”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，时间B.这是一种互惠的交换过程C.领导和下属作为个体进行反馈信息D.“圈里人”很少采用正式的领导权威第6题：单选题(本题1分)关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成第7题：单选题(本题1分)用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的第8题：单选题(本题1分)当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为观察量表法第9题：单选题(本题1分)事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（）。A.工勤B.特设C.管理D.技术第10题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（）。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.家庭妇女D.老人和孩子第11题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼第12题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。A.吊销营业执照B.停业整顿C.处以罚款D.警告第13题：单选题(本题1分)工伤保险费根据以支定收和（）的原则确定费率。A.损害补偿B.过失责任C.收支平衡D.收支同步第14题：单选题(本题1分)法约尔模型是指（）形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第15题：单选题(本题1分)对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）。A.特殊培训的成本和收益都由企业承担B.企业承担培训成本，员工获得培训收益C.一般培训的成本和收益都由员工承担D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益第16题：单选题(本题1分)劳动力市场的特征不包括（）。A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力出售者地位的有利性第17题：单选题(本题1分)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法第18题：单选题(本题1分)关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察的对象仅仅是用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重要属性D.劳动监察属于行政执法的范畴第19题：单选题(本题1分)企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的资料和信息C.问题的表述尽量含糊D.专家必须对问题作出精确回答第20题：单选题(本题1分)《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______。（）A.8%；12%B.12%；8%C.10%；12%D.12%；10%第21题：单选题(本题1分)美国社会心理学家麦克里兰提出的三重需要理论不包括（）。A.成就需要B.权力需要C.成长需要D.亲和需要第22题：单选题(本题1分)员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则第23题：单选题(本题1分)外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工