2024年广西壮族防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析.docx

2024年广西壮族防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。A.参与式领导B.推销式领导C.指导式领导D.授权式领导第2题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。A.效价B.期望C.工具D.动机第3题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。A.工时B.岗位C.性别D.工龄第4题：单选题(本题1分)关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才第5题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第6题：单选题(本题1分)很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是()。A.这些人不去上大学可能是错误的B.上大学一定是个正确的选择C.如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的第7题：单选题(本题1分)西蒙把决策过程分为（）。A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段第8题：单选题(本题1分)社会保险的投保人一般为()。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者第9题：单选题(本题1分)认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论第10题：单选题(本题1分)下列不属于员工持股计划具有的特点的是（）。A.持股人必须是本企业的工作员工B.认购者必须是本企业的工作员工C.员工所认购的股份在转让方面受到限制D.员工所认购的股份在交易方面不受限制第11题：单选题(本题1分)履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。A.稳定性B.一致性C.相关性D.全面性第12题：单选题(本题1分)某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。A.6.7%B.7.6%C.10%D.11.1%第13题：单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法，错误的是()。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异第14题：单选题(本题1分)由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性第15题：单选题(本题1分)资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）。A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加第16题：单选题(本题1分)（）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡第17题：单选题(本题1分)人力资源战略属于（）战略。A.组织B.公司C.竞争D.职能第18题：单选题(本题1分)关于投射测验的说法，正确的是（）。A.投射测验常被用于测量智力B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质第19题：单选题(本题1分)使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.—般培训C.在岗培训D.离职培训第20题：单选题(本题1分)下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程第21题：单选题(本题1分)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。A.20B.30C.45D.60第22题：单选题(本题1分)关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看，国际人力