2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析.docx

2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性第2题：单选题(本题1分)根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要第3题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标第4题：单选题(本题1分)关于差异化和成本领先战略，说法正确的（）。A.差异化战略以结果为导向B.差异化战略考核周期不要过短C.成本领先战略以行为作为导向D.成本领先的主体要多元化第5题：单选题(本题1分)高等教育的信号模型认为（）。A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率第6题：单选题(本题1分)战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标第7题：单选题(本题1分)组织设计过程中的首要工作是（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能设计D.人员配备和培训体系的设计第8题：单选题(本题1分)适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。A.现实型B.社会型C.艺术型D.企业型第9题：单选题(本题1分)组织结构设计的特征因素不包括（）。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式第10题：单选题(本题1分)关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好第11题：单选题(本题1分)下列行为中，（）可以进行行政复议。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动能力鉴定委员会的行为C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的第12题：单选题(本题1分)根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。A.关系取向型B.权威取向型C.社会取向型D.工作取向型第13题：单选题(本题1分)下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是()。A.简化科研项目资金的预算编制科目B.建立学术助理制度C.进一步提高财政项目中直接费用的比例D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支第14题：单选题(本题1分)发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。A.5B.10C.15D.20第15题：单选题(本题1分)（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.税务机关C.劳动者D.用人单位第16题：单选题(本题1分)下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本第17题：单选题(本题1分)下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（）。A.狭隘的职能观念B.适应性差C.企业领导负担重D.纵向协调差第18题：单选题(本题1分)关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（）。A.基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险第19题：单选题(本题1分)关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人