2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案.docx

2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标第2题：单选题(本题1分)关于生育保险的说法，错误的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付第3题：单选题(本题1分)马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是（）A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（）。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.高工资往往能够更容易让人产生公平感D.高工资往往能够更容易让人产生优越感第5题：单选题(本题1分)根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足第6题：单选题(本题1分)（）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析B.面试C.笔试D.评价中心技术第7题：单选题(本题1分)（）是人力资源开发管理和使用的前提。A.人才评价B.教育培训C.评价发现D.管理使用第8题：单选题(本题1分)一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的交叉工资弹性C.劳动力需求的收入弹性D.劳动力需求的替代弹性第9题：单选题(本题1分)员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”的是（）。A.横向通道B.纵向通道C.后向通道D.双通道第10题：单选题(本题1分)注册会计师职业资格考试属于()。A.认知能力测试B.人格测试C.知识测试D.心理测试第11题：单选题(本题1分)关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C.劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形第12题：单选题(本题1分)关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资第13题：单选题(本题1分)关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面第14题：单选题(本题1分)社会保险法律适用的特征不包括（）。A.具有平等性B.具有国家强制性C.具有专业性D.具有主体的特殊性第15题：单选题(本题1分)在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除评价者的偏见D.建立起“对事不对人”的观念第16题：单选题(本题1分)（）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。A.工会B.用人单位C.政府D.公共事业单位第17题：单选题(本题1分)（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第18题：单选题(本题1分)货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（）。A.消费水平B.恩格尔系数C.物价水平D.劳动报酬第19题：单选题(本题1分)劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1．5C.2D.2．5第20题：单选题(本题1分)（）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。A.职业技能等级B.职业技能标准C.职业技能等级认定D.职业技能等级与职称的贯通第21题：单选题(本题1分)企业末按时足额代扣代