2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力第2题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。A.就业率B.老龄化程度C.失业率D.劳动者的性别第3题：单选题(本题1分)下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D.也存在一些非道德特征第4题：单选题(本题1分)一些美国公司将原本没在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于（）。A.离岸经营B.培训转岗C.临用工D.工作分享第5题：单选题(本题1分)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第6题：单选题(本题1分)在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。A.行为观察量表法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是（）。A.单纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.单纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.单纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益D.单纯佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感第8题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第9题：单选题(本题1分)男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（）。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视第10题：单选题(本题1分)关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是()。A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的C.无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本第11题：单选题(本题1分)在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格第12题：单选题(本题1分)关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（）。A.这种方法的实施成本很高B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法着眼于企业的短期目标实现第13题：单选题(本题1分)《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（）承担。A.个人B.政府C.单位补缴D.慈善组织第14题：单选题(本题1分)自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1年B.3个月C.6个月D.8个月第15题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1％B.2％C.3％D.5％第16题：单选题(本题1分)某互联网服务公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命第17题：单选题(本题1分)按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是（）。A.俱乐部型B.学院型C.棒球队型D.堡垒型第18题：单选题(本题1分)下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的第19题：单选题(本题1分)下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。A.开放式问题B.两难性问题C.多项选择问题D.操作性问题第20题：单选题(本题1分)劳