2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案.docx

2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额第2题：单选题(本题1分)导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（）。A.对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或员工福利D.以上都是第3题：单选题(本题1分)管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。A.最理想的领导风格B.任务型领导风格C.无为而治型领导风格D.乡村俱乐部型领导风格第4题：单选题(本题1分)按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡等国家的劳动关系属于()。A.利益协调型B.利益冲突型C.利益一体型D.政府主导型第5题：单选题(本题1分)下列不属于科技成果转化激励的做法的是（）。A.下放科技成果处置权B.激励科技人员创新创业C.科技人员兼职和离岗创业D.下放预算调剂权限第6题：单选题(本题1分)从激励的内容来看，激励分为：（）A.正面激励和负面激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.内源性激励和外源性激励第7题：单选题(本题1分)在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构第8题：单选题(本题1分)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是()。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚第9题：单选题(本题1分)在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构第10题：单选题(本题1分)我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）。A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以上D.本人原意从事更多的工作第11题：单选题(本题1分)下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好准备第12题：单选题(本题1分)下列关于德国学者马克斯韦伯的行政层级式组织形式的说法中，错误的是（）。A.行政层级式强调权威与等级、规章与规范B.行政层级式在复杂／动态环境中最为有效C.行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动D.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素第13题：单选题(本题1分)从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪）A.S—C>BB.B—S>CC.S—B>CD.C>S第14题：单选题(本题1分)根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要第15题：单选题(本题1分)下列关于工资水平的表述，错误的是（）。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的D.实际工资水平总是高于货币工资水平第16题：单选题(本题1分)按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（）。A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型第17题：单选题(本题1分)在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。A.协助与学习B.独自做出贡献C.训练与帮助他人D.帮助组织制定政策第18题：单选题(本题1分)麦克格雷格经典的Y理论代表了（）。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格第19题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的客体不包括（）。A.缴纳的养老保险费B.支付的养老保险待遇C.医疗保险中的医疗服务D.住房公积金的缴纳人第20题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（）。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.家庭妇女D.老人和孩子第21题：单选题(本题1分)下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标C