2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第2题：单选题(本题1分)三方机制不包括（）。A.政府B.雇主代表C.工会代表D.雇员代表第3题：单选题(本题1分)除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性第4题：单选题(本题1分)组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.减少组织业务流程中的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容第5题：单选题(本题1分)劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就()达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。A.给付义务B.保险关系转移C.人事档案转移D.工龄确认第6题：单选题(本题1分)关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形第7题：单选题(本题1分)人力资源和社会保险行政复议是由（）引起的。A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧B.劳动者经济补偿C.支付劳动者工资报酬D.行政处罚第8题：单选题(本题1分)关于职业技能培训的说法正确的是（）。A.公共实训机构不可以独立开展职业技能培训B.企业可以建立培训机构面向企业内部员工不可向社会培训C.国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训D.培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人第9题：单选题(本题1分)下列行为中，可以进行行政复议的是()。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动能力鉴定委员会的行为C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的第10题：单选题(本题1分)根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。A.现实型B.社会型C.企业型D.艺术型第11题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议B.劳动者对工作认定结果不服C.暂缺D.劳动者因社保缴费问题发生的争议第12题：单选题(本题1分)劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本第13题：单选题(本题1分)具有直线一参谋制特点的组织形式是（）。A.行政层级式形式B.按职能划分的组织形式C.矩阵组织形式D.事业部制形式第14题：单选题(本题1分)高等教育的信号模型认为（）。A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率第15题：单选题(本题1分)关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束第16题：单选题(本题1分)以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（）。A.进一步完善劳动合同制度B.积极推进集体合同制度实施C.完善劳动争议处理体制D.完善协调劳动关系三方机制第17题：单选题(本题1分)下列属于组织结构三要素的是（）。A.虚拟化B.专业化C.集权度D.制度化第18题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈第19题：单选题(本题1分)关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大