安徽工程大学教师岗位设置与聘用管理实施细则.doc

安徽工程大学教师岗位设置与聘用管理实施细则
为进一步深化我校用人制度改革，加强师资队伍建设,做好教师岗位的分级工作，根据国家和省相关文件精神，结合《安徽工程大学岗位设置方案》，制定本实施细则。
一、教师岗位等级
高等学校教授岗位名称为教师一级岗位、教师二级岗位、教师三级岗位、教师四级岗位；副教授岗位名称为教师五级岗位、教师六级岗位、教师七级岗位；讲师岗位名称为教师八级岗位、教师九级岗位、教师十级岗位；助教岗位名称为教师十一级岗位、教师十二级岗位。
二、教师岗位各等级聘用条件
(一）教师一级、二级岗位聘用条件
教师一级、二级岗位聘用条件，按国家统一规定执行。
（二)教师三级岗位聘用条件
教师三级岗位应聘者应在本学科领域有一定的学术造诣,在国内外同行中有一定的学术影响并取得公认的学术成就；履行较为重要的学科建设与管理职责,承担重要的教学科研、人才培养和社会服务任务，完成额定的教学工作量.
1、现任教授职务，具备下列条件之一的，首次聘任可以直接聘任上岗：
=1\*GB3①新世纪百千万人才工程国家级人选.
=2\＊GB3②国家有突出贡献专家。
=3\＊GB3③国务院政府津贴享受者。
=4\＊GB3④国家级教学名师.
=5\*GB3⑤中国青年科技奖人选。
=6\＊GB3⑥省级及以上学术和技术带头人.
=7\＊GB3⑦国家级教学团队负责人。
=8\＊GB3⑧任教授职务满三个聘期以上（即满9年以上)，是学校现任学术骨干和硕士生导师。
2、任现职以来业绩成果符合下列条件之一的，可竞聘上岗:
=1\*GB3①任教授职务满二个聘期以上(即满6年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位A类条件一项及以上者。
=2\＊GB3②任教授职务满一个聘期以上（即满3年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位A类条件和B类条件各一项及以上者.
（三）教师四级岗位聘用条件
已具有教授职务，合格履职者，直接聘任上岗。
（四）教师五级岗位聘用条件
教师五级岗位应聘者应对本学科具有系统而坚实的理论基础，能及时掌握本学科及相关学科发展动态；承担教学科研、人才培养和社会服务任务，完成额定的教学工作量.
1、现任副教授职务，具备下列条件之一的,首次聘任可以直接聘任上岗：
=1\＊GB3①新世纪百千万人才工程省部级及以上人选。
=2\*GB3②省级及以上有突出贡献专家。
=3\*GB3③省级及以上青年科技奖入选者。
=4\＊GB3④省高校拔尖人才。
=5\＊GB3⑤省学术和技术带头人后备人选。
=6\＊GB3⑥省级及以上政府津贴享受者。
=7\＊GB3⑦省中青年学科带头人培养对象。
=8\＊GB3⑧省级及以上教学团队负责人。
=9\＊GB3⑨任副教授职务满三个聘期以上（即满9年以上），是学校现任学术骨干或硕士生导师。
2、任现职以来业绩成果符合下列条件之一的，可竞聘上岗：
=1\＊GB3①任副教授职务满二个聘期以上（即满6年以上),符合安徽工程大学申报专业技术岗位B类条件一项及以上者。
=2\*GB3②任副教授职务满一个聘期以上(即满3年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位B类条件和C类条件各一项及以上者.
（五)教师六级岗位聘用条件
教师六级岗位应聘者应完成额定的教学工作量,历年教学质量考核合格。任现职以来业绩成果符合下列条件之一：
1、任副教授职务满三个聘期以上（即满9年以上），为学科建设、专业建设、课程建设、实验室建设等做出一定成绩者,可直接聘任上岗。
2、任副教授职务满二个聘期以上（即满6年以上)，符合安徽工程大学申报专业技术岗位C类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
3、任副教授职务满一个聘期以上（即满3年以上),符合安徽工程大学申报专业技术岗位B类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
（六）教师七级岗位聘用条件
已具有副教授职务，合格履职者，直接聘任上岗。
(七）教师八级岗位聘用条件
系统掌握本专业的基础理论和专业理论知识，取得校级教学优秀奖，完成额定的教学工作量。任现职以来业绩成果符合下列条件之一：
1、任讲师职务满三个聘期以上（即满9年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位D类条件一项及以上者，首次聘任可直接聘任上岗。
2、任讲师职务满二个聘期以上（即满6年以上）,符合安徽工程大学申报专业技术岗位C类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
3、任讲师职务满一个聘期以上（即满3年以上）,符合安徽工程大学申报专业技术岗位B类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
（八）教师九级岗位聘用条件
系统掌握本专业的基础理论和专业理论知识,教学效果良好，完成额定的教学工作量。任现职以来业绩成果符合下列条件之一：
1、任讲师职务满三个聘期以上(即满9年以上）,为学