销售行政专员职责_1.docx

销售行政专员职责销售行政专员职责(集锦15篇)销售行政专员职责11、负责公司主要部门的人员招聘，简历筛选等相关工作;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力源内部的组织管理;6、负责建立规范化管理制度、人员档案的'建立、健全与完善;销售行政专员职责2销售行政专员岗位职责1.媒体费用管理（合同的签定、存档，付款、发票催收，费用分析）；2.销售部制度的整理；3.协助部门经理制订各项管理政策。销售行政专员岗位要求1.文秘或营销专业；2.有一定的财务知识，具较强的`数据处理、分析、汇总能力，对报销票据的审核和费用的控制有一定的监控能力；3.良好的沟通技巧，正直诚实，责任心强，具团队合作精神，有较强的解决问题的能力；4.能熟练操作计算机及办公软件，尤其是Excel，Word，Outlook等；5.有相关工作经验优先，熟悉销售业务，具日常销售行政支持经验者优先。销售行政专员发展方向销售行政专员的晋升方向：销售行政助理--销售代表--销售主管--销售经理。销售行政专员职责31、负责训练点的`运营管理，对管理训练点业绩负责2.管理训练点的员工，周密的制定员工工作计划3.负责训练点的招生工作，制定招生计划，完成招生目标4.维护训练点的学生人数，落实学生缴费情况，统计财务报表5.组织员工总结会议，落实上阶段工作完成情况，计划下阶段工作目标6.定期与学校领导,学生家长，员工进行良性沟通，具体落实工作开展情况销售行政专员职责41.负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上传下达。2.负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的'管理及发布;3.控制公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理;4.负责制定招聘计划和程序，开展招聘工作，实施人才发展储备计划。5.员工福利发放及年度活动的执行，如端午节、中秋节、元旦、新年等传统节日，大型年会的筹办;5.帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;6.执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;7.公司团队建设;8.公司领导安排的其他各类事务销售行政专员职责51、辅助事业部或工厂的行政人事日常事务;2、对部门或工厂的日常用品、单据、需求进行跟进落实;3、维修、物品进出台账管理、成本把控等工作;4、采购及报销单据的.审核;5、人员的出勤、工作表现情况、用餐等情况统计追踪;6、工作围绕提高员工整体素质，建立企业精神文化;7、招聘(普工、技术人员、办公室人员、工程人员等)，并发掘不同的招聘渠道;8、做好招聘计划、招聘分析统计工作;9、善于观察并发现问题，给到有效的建议;10、善于用人，管人，应人适岗，做好日常员工关系维护;11、统筹部门、工厂的人员架构，修订等;12、做好外联资料或接待(安监、文件资料、消防、物业、房东等);13、档案资料的保管和信息更新等，任务的追踪;14、文具、固定资产的盘点与台账建立，更新;15、有相关工作的法律、安全意识;懂5S管理、了解ISO文件要求;销售行政专员职责6岗位职责1、客户电话与网络的'销售服务与客户拜访、初级销售；2、收集客户有关信息和需求，不断开发新客户；3、建立客户资料及档案，完成相关销售报表；4、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系；5、相关市场讯息的挖掘与整理收集；6、其它主管交办事项。任职资格1、文秘、电商或管理类相关中专以上学历；2、从事二年以上企业文员工作经验者优先；3、熟悉办公室行政管理知识；熟悉办公软件；4、工作仔细认真、责任心强；5、有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限销售行政专员职责71、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动、读书会等。销售行政专员职责81、建立和完善公司各项行政管理规章制度和流程，贯彻执行并持续优化;2、统筹公司日常行政事务，包括接待、办公用品采购与领用、固定资产管理、办公环境维护、员工福利管理及后勤保障等;3、负责行政公文及重点工作通知的撰写