企业员工培训模型构建.docx
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企业员工培训模型构建摘要:为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题,文章运用系统论的方法,建立了一套战略员工培训系统模型,将培训与企业的发展战略相联系,对我国企业员工培训方案设计进行了完善。关键词:竞争优势;发展战略;员工培训;培训模型随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。在我国,员工培训已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。但是,我国企业在员工培训方面由于起步较晚,还存在很多不足之处。一、企业员工培训存在的问题企业领导对培
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如何构建企业培训模型无论企业培训处于哪个阶段了解培训模型对于指导培训工作制定企业培训发展规划都有一定指导意义的。本文描述的是包括内容维、过程维、服务维的三维一体的培训模型。一、内容维内容维描述的是企业要进行哪些培训它包括两方面一是培训课程体系二是专项培养方案。内容维确定后公司应该进行什么培训就一目了然了。在进行培训需求调查的时候就不用担心员工不知道该怎么填或者乱填一通导致根本没有办法进行汇总。制定的培训计划也既符合公司的利益要求又能实现员工的个人成长是真正的双赢。科学合理的培训内容能够确保培训有用
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员工培训需求评估模型的构建内容摘要:员工培训工作的首要环节是培训需求的评估。我们在相关资料的基础上,构建了循环评估模型、任务—绩效评估模型和前瞻性评估模型,这三个模型各有其适用范围和优势,企业可根据需要采用适当的模型进行有效的员工培训需求评估,以便使培训有明确的目标和针对性。关键词:员工培训需求评估模型现在,我国很多公司开始重视对员工和管理者的培训。企业培训是一个系统工程,它是由五个环节构成的一个循环过程,依次包括:培训需求评估;培训目标设定;培训计划拟定;实施培训活动;评价培训结果。然后寻找新的培训压力
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:目录摘要1关键字1Abstract1Keywords2一、引言2(一)研究背景2(二)研究目的3(三)研究方法4二、主成分原理和数学模型4(一)主成分分析原理4(二)主成分分析的数学模型5三、中国燕化石油化工企业员工满意度模型6(一)企业背景概况6(二)企业员工满意度模型的建立6四、研究结果和建议11(一)研究结果11(二)研究建议13参考文献15附录:16企业员工满意度模型构建摘要