打造和谐文化促进科学发展——企业文化建设之我见.pdf

文化之窗打造和谐文化促进科学发展——企业文化建设之我见文／马济胜摘要：运营分公司以“人与制度和谐”’、“人与人和谐”“人与机和谐”为专题打遣企业文化促进运营事业的良性．可持续发展。关键词：企业文化；建设；和谐中图分类号：．文献标识码：文章编号：—苏州轨道交通有限公司运营分公司自年月成立、提炼并强化企业精神。企业精神是企业实现自身以来十分注重企业文化建设制定了运营分公司企价值体系和社会责任而形成的人格化的团队意识是企业文化建设方案并结合创先争优活动分别以“人业的精神支柱和动力是企业灵魂所在。入驻车辆段以与制度和谐”、“人与人和谐”、“人与机和谐”为专后分公司将适时开展企业精神和员工素质大讨论形题打造企业文化。力争用三年时间达到人与人和谐成简明扼要、积极向上的企业文化并通过喜闻乐见的活共处、行动统一人与机有机结合、优质高效圆满完动加以强化。、导入企业形象识别系统。企业形象设成运输组织和生产任务下面是笔者对运营分公司企业计是一种形象文化战略是企业对自身的理念识别、视文化建设的含义、原则、思路、内容几个方面所作的思觉识别、行为识别进行深化实践使之更具有独特性、考供大家商榷。鲜明性同时借助各种宣传手段和载体传送企业文化一．企业文化建设的含义以产生强大的品牌认知力和认同力。、加强“团队文企业文化是指一个企业中所有员工共有的一套观念、化”建设。在团队文化建设方面围绕快乐团队、创新信念、价值和行为准则以及由此导致的行为模式。团队和协作团队这个主题开展一系列活动。一方面以提优秀的企业文化能增强运营分公司的凝聚力、提高员升“部门内部、部门之间、部门与分公司之间的协作满工的认同感和工作效率对提高员工整体素质、构建和意度”为目标通过增进相互间的沟通和理解强化团谐企业提升分公司的管理水平、提高分公司的知名度队协作意识促进各部门间的合作和相互服务意识努和美誉度推进企业科学发展、促进分公司各项工作再力打造高效运营新团队；另一方面要通过倡导