我国公共部门人力资源管理激励机制探究.pdf

企业论坛往薜技术协作信息总第期我国公共部门人力资源管理激励机制探究荆、燕／中国航天科工集团公司培训中心摘要：相对于企业组织中人力资源管理激励机制而言我国公共部门人力资源管理激励机制的改革相对滞后现有的激励机制不能有效的调动公务人员的积极性。在当前的社会变革环境中分析我国公共部门人力资源管理激励机制存在的问题并根据这些问题提出一些切实可行的解决的措施这对于提高我国公共部门行政效率打造为民务实的服务型政府具有重要作用。关键字：公共部门；人力资源管理；激励机制随着我国年公务员制度改革的别是《公务员法》实施以来一些有竞争『生弹性与公平的原则在保证公平的前提开始传统的干部人事制度正在逐步退出的公务员选拔制度在实践中得到尝试。竞下适当根据岗位不同调整薪酬的差别。历史舞台如何调动广大公务员的积极争上岗制度相对于传统论资排辈制度来在我国公务员部门之间的工资差别较性充分发挥公务员的潜能最大效率的说可以为有能力的干部提供发展的机大同一部门中工资档差较小在效率与兑现为人民服务的庄严承诺。这是公共部遇特别是激发年轻干部的工作积极陛。公平的设计上均存在激励缺失的问题。门人力资源管理面临的严峻课题。随着党在工资薪金制度上根据公务员职位例如我国历来就存在清水衙门和肥水衙的十八大的召开与中央政府要求的各项的高低岗位重要程度等要素进行分类门的区别这实际上就是公共部门权力相要求相对应的是各级公务员的岗位积极和定级并保证同一级别的公务员薪金水对集中的薪酬体现。尽管各个部门均要按性普遍较低在这种情况下研究公共部平接近公务员的薪金能够满足其正常的照政府人事部门统一制定的薪酬制度执门的人力资源激励机制更显得尤为重生活开销。行工资制度但是在实际操作中受地方要。二、我国公共部门人力资源管理激励财力以及部门权力的影响各个政府部门国内外对人力资源激励机制的研究机制的运行障碍的工资待遇存在较大差别这种差别明显已经较为丰富尤其是企业组织的人力资随着新的《公务员法》的正式实施我存在于老百姓口中的“清水衙门和肥水衙源管理研究起步较早。我国对公共部门的国公共部门人力资源管理的激励机制进门”。人力资源管理机制研究尚处于起步阶段入新的时代新法对公务员从选人、用人、在实际工作