新修订劳动合同法规范劳务派遣.ppt
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新修订劳动合同法规范劳务派遣.ppt
主要内容一、新修订劳动合同法的主要内容(一)对同工同酬问题做出了明确规定(二)进一步明确了三性岗位(三)增加了法律责任(四)增加了劳务派遣行政许可的内容(五)明确了过渡期的有关问题(五)明确了过渡期的有关问题二、股份公司劳务派遣用工现状三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理的主要做法三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理的主要做法四、目前存在的主要问题六、贯彻落实新修订劳动合同法的工作安排七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求
新修订劳动合同法规范劳务派遣.pptx
会计学(一)对同工同酬问题做出了明确规定(二)进一步明确了三性岗位(三)增加了法律责任(四)增加了劳务派遣行政许可的内容(五)明确了过渡期的有关问题(五)明确了过渡期的有关问题二、股份公司劳务派遣用工现状三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理的主要做法三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理的主要做法四、目前存在的主要问题六、贯彻落实新修订劳动合同法的工作安排七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求
新修订劳动合同法(劳务派遣)协会.ppt
一、立法修订的背景(一)全国劳务派遣用工情况(二)我省劳务派遣用工的情况1.劳务派遣单位2011年全省有劳务派遣单位6377户目前7600多家(1)集中在珠三角:9市占93.2%(2)单位良莠不齐(3)专业从业人员少2.用工单位一是招工权主要由用工单位掌握。二是用工单位主要是国有单位。三是劳务派遣成为部分国企的主要用工形式。3.被派遣劳动者情况160多万名一是年龄层次低二是岗位技能低三是薪酬福利低四是晋升通道窄(三)劳务派遣存在问题2.滥用劳务派遣问题比较突出3.被派遣劳动者权益受到侵害(四)中
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新修订的《劳动合同法》防止劳务派遣滥用部分“临时工”有望转正(政策解读)人社部将建备案和报告制度,动态监管用工单位本报记者白天亮《人民日报》(2013年07月02日02版)7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,其中最大亮点是对劳务派遣作出严格规范。劳务派遣是一种补充性的用工方式,本身不存在对错。但是近年来,用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题日益突出。到2012年,全国劳务派遣员工2000多万,个别企业,劳务派遣工甚至达到职工总数70%以上。明确劳务派遣岗位概念,部分派遣工有望转成正
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