引进与管理海外高层次人才的探索及思考.pdf

探索及思考◎王治富汤红李斌陈建新东方地球物理勘探公司作为中国石油集团公司工程技术发展前景吸引直接向公司提出工作的要求。服务板块国际化程度较高的单位担负着集团公司找油找气渠道二：以海外技术研发机构为平台跟踪锁定核心技的重要责任。随着公司建设具有国际竞争力的技术服务公司术人才。步伐的加快对人才需求特别是海外高层人才的需求更加急东方地球物理公司于年在休斯敦设立了休斯敦研迫。近年来公司紧紧抓住国家实施“干人计划”的机遇结合究中心建立了与国际交流合作的窗口为海外高层次人才自身发展需求按照“搭建平台、扩宽渠道、按需引进、以用在国外为公司服务提供了平台。作为物探技术研究的海外靠为本”的工作思路积极探索海外高层次人才的引进与管理方前站点休斯敦研究中心充分发挥了跟踪了解对手动态、吸式取得了显著成效有力地促进了公司又好又快发展。收行业前沿技术、吸引海外高层次人才的作用。通过休斯敦研究中心公司与一批海外高层次人才建立了密切的联系渠搭建平台、扩宽渠道道了解和掌握了一批海外高层次人才的动态信息增强了积极引进海外高层次人才引进海外高层次人才的针对性和实效性。渠道三：以专家个人魅力为磁场吸引急缺人才。渠道一：以高端国际会议为平台直接引进高层次人才。对海外高层次人才来说专家的个人魅力也是吸引其回公司作为、、、等国际地球物理国工作的重要因素之一。享受政府特贴的集团公司高级技术年会的重要会员单位充分利用年会加强与海外高层次人才专家凌云副总工近年带领“凌云工作室”在国际物探技术的沟通交流。以年会为例年会是全球地球物理界研究领域名气日盛。在日常的技术研究与合作过程中与凌的盛会每年都会吸引上百家国际知名油公司和服务公司参云共事的多名技术人才都被他的个人魅力所吸引。当东方加。通过年会公司一方面向海外高层次人才全面展示地球物理公司在“凌云工作室”的基础上组建国内首家油藏了公司强大的综合实力吸引了众多海外高层次人才参观咨地球物理中心时许多与“凌云工作室”有业务合作的海外询：另一方