建设特色高职院校后勤管理模式的探讨.pdf

年月教育教学论坛．第期．【科学管理】建设特色高职院校后勤管理模式的探讨张庆辽宁营口职业技术学院总务处辽宁营口摘要：后勤管理是高职院校的一项重要工作后勤管理模式日趋完善对高职院校的进一步发展起着重要作用文章从分析我国高职院校后勤管理的现状入手提出了建设特色高职院校后勤管理模式的建议希望能对高职院校的后勤管理有所帮助。关键词：高职院校；特色；后勤管理；模式中图分类号：文献标志码：文章编号：———一、引言一方面的改革来创建具有特色的高职院校后勤管理模式。我国教育事业正在快速发展使得高等教育大众化不二、我国高职院校后勤管理的现状断地推进在这种形势下对于高校的后勤工作提出了更随着社会和经济的快速发展一些高职院校的规模越高的要求高校必须改变原先的包办式后勤管理模式以来越大但是其后勤管理模式并没有随着院校规模的变大满足高校不断的发展与前进。高职院校是高校的重要组成而进行改革导致了后勤管理不能完全跟上学校的需求。部分之一对高职院校的后勤管理模式进行改革对推动比如许多高职院校重教学轻后勤的问题普遍存在管理高校后勤管理模式的改革有重大意义。高职院校的后勤管的理念和方法都很落后；有的高职院校对后勤管理采取外理改革包括环境、卫生、安全、健康等各个方面。通过这些包政策只是雇佣工人但是因为工人素质普遍不高导致首先为大学生提供正确的世界观、人生观、价值观向导帮就业心理辅导活动重视并加强就业心理辅导使其通过自助其树立科学的择业观引导他们将个人的能力和职业的我安慰、自我解脱有效地“自我代谢”不健康的心理帮助大要求相结合、将个人的愿望与社会的需要相结合、将短期的学生努力实现以乐观向上的积极心态赢得就业市场的激烈收益与长远的发展相结合从而对自身的择业目标做出一竞争。个相对科学的定位。在求职过程中当他们身处传统“铁饭．重视就业技能培训增强大学生“战斗力”。大学生就碗”思想被打破的激烈竞争环境时大学生有足够“抵抗力”业技能培训是大学生就业制度改革的重要内容。战士离了面对现实并科