以科学发展观为指导 创新干部政绩考核体系.pdf

年月学习论坛．第卷第期．．以科学发展观为指导创新干部政绩考核体系曾长秋张慧、．中南大学政治学院湖南长沙摘要以科学发展观创新干部政绩考核体系有四条考核标准即为政之本、为政之源、为政之道、为政之度。有六点考核办法即从单一维度到多维度考核；从突出“静态考核”到突出“动态考核”；从综合考核到综合考核与分类考核相结合；从“官考官”到“官考官”与“民考官”相结合；从短期考核向长短期结合考核转变；从“考⋯‘用”分离到“考”“用”相结合。关键词科学发展观；干部政绩；考核体系中图分类号】．【文献标识码文章编号—一—建设高素质的干部队伍首要的是选准人、用好人。正确的政绩观创新干部政绩考核的体系和方法是能不能选准人、用好人科学正确地考核干部的政绩是值得我们认真思考的问题。关键。党的十七届四中全会提出“健全促进科学发展．面对现状的思考：正确的政绩考核是必然的选的领导班子和领导干部考核评价机制强化考核结果运择。不可否认目前我们的党员干部队伍中存在着不求用引导各级领导干部树立正确政绩观做出经得起实真务实习惯做表面文章热衷于搞“形象工程”、“政绩践、人民、历史检验的实绩”⋯。作为实践科学发展观的工程”脱离群众劳民伤财等现象即所谓的“政绩四类重要内容把“建设善于推动科学发展、促进社会和谐的型”现象。一是不求进取型：守好摊子保住位子为官高素质干部队伍”作为深化干部人事制度改革的关键一任山河依旧。二是急于求成型：重眼前、轻长远；重任务来抓更突出了做好干部政绩考核工作的重要开发、轻保护贱卖土地和资源；重经济增长、轻社会事意义。业。三是自搞一套型：或缺位或错位或越位甚至搞