垂直管理 整合资源.pdf
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资源垂直整合ppt课件.ppt
资源垂直整合背景说明做到与竞品由落后区域转为胶着区域前期规划-工具的正确使用陈列架前期规划-城区原则前期规划-外埠原则前期规划-投放计划执行-作业标准执行-冰冻管理180型K/A单开门冰箱陈列标准K/A双开门冰箱陈列标准执行-配合作业效果评估-1171819整箱陈列城区布置后-零售点城区布置后-零售点城区布置后-冰滩城区布置后-抢占冰冻空间城区布置后-造街城区布置后-造街效果评估-2外埠布置后-高速公路路口外埠布置后-主干道沿途外埠布置后-乡镇零兼批外埠布置后-乡镇主要街道效果评估-3作出品牌的霸气,确保
垂直整合前垂直整合後.ppt
垂直整合案例垂直整合垂直整合的策略觀提高對手成本價格歧視(Pricediscrimination)案例:垂直整合以遂行價格歧視垂直整合的效率觀台灣積體電路公司戰略垂直整合降低交易成本避免政府或買主管制ex:Walmartex:台灣寶成鞋業ex:廣達電腦保證供應無缺消除與下游利益衝突--搭便車(Freeriderproblem)--利潤地位不相等上下游利益衝突:雙重剝削DD:需求曲線c:邊際成本f:授權費用MR:邊際收益授權收入:CFEH自行生產利潤:CGBP’經銷商利潤:FPAE上下游利益衝突:搭便車解決
从垂直分工到垂直整合.docx
从垂直分工到垂直整合但实务上,RD部门往往是公司里最了不起的,因为他们掌握了关键技术与创新。RD常常擅自作主研发出了产品,然后行销才要被迫要去想出如何推广这个东西,往往是在老板的压力之下—没办法,老板也是RD出身的。行销想出种种的说帖,好不容易说服了业务,但等到他们去跟客户推销,才发现那根本不是客户要的—没办法,行销窝在家裡,接触客户的时间很少,往往也不知道客户在想什么。业务回头钉RD,最后这两个部门成为每个公司裡死敌,因为业务往往拿客户压RD,而RD则用技术压业务。两个人都不知道对方的领域,只能造成无止
向後垂直整合.ppt
報告大綱一.公司層級策略:水平整合、垂直整合與策略性委外概述三.垂直整合:從原物料到顧客之附加價值鏈的主要階段完全整合和錐形整合策略外包之利益/優點1.檢視關鍵成功因素案例:多角化食品公司的關鍵成功因素3.母公司特性:評估適配性4.確認判斷準確性:成敗分析與表現分析5.改善適配性反向思考:改變母公司的養育特性參考文獻參考文獻附件資料-案例水平整合案例:AOL+TimeWarnerInc(2002-2003)垂直整合案例1:面板廠的上游零組件-友達,奇美垂直整合案例2:鴻海-eCMMS